MITÄ PUOLUETTA ÄÄNESTÄT VAALEISSA 2011?

[Jyrkkä D]

[MtJ]

[Sarvikuono]

Vaativuus ei merkkaa kyllä yhtään mitään.

Todella näppärä myyjä voi saada hyvän liksan. Korkea myynti on helppo laskea, ja sehän on myyjän palkanneelle firmalle suoraa tuloa. voidaan siis laskea tuottavuus tehdylle työlle. Kovalle myyntimiehelle, jolta puhe ja iloinen ilme tulee luonnostaan, työ voi olla ihan luontevaa ja "helppoa".

Töissä, missä palkitaan jonkun muun, kuin tuloksen perusteella, hinnoittelu meneekin jo ihan arpomiseen. Palveluammateissa (yksit., veloitusperuste tuntityö) voidaan laskea tuntipalkka siitä hinnasta, millä markkinatilanteen mukaan voidaan työtä myydä, mutta mitenkä esimerkiksi julkiset virat, jotka eivät tuota mitään..

On todella vaikea esim. sairaanhoitajille maksaa "vastuun" mukaan, kun kuitenkaan tuottoa ei voida työlle laskea.
_________________
Video meliora proboque deteriora sequor.

[Elwood]

Ei vaikuta, olet oikeassa, mutta miksi työntekijöitä pistetään ulos säästösyistä, eli firmalla ei mene hyvin, siis riittävän hyvin, sen sijaan on vara maksaa bonuksi, oppioita, kädenpuristuksia, tässäkin elämän tosiasioita, eikä ole edes ihme logiikkaa.
Tottakai firman pitää pyöriä, tuottaa voittoa, tämähän on päivänselvää.
_________________
Tosi asiaa ei tarvitse uskoa.

[Fields]

Menee aika off topiciksi, mutta silti olisi hyvä poliitikkojenkin ymmärtää mistä puhutaan.

- Bonus on palkkio tuloksekkaasta työnteosta. Sille ja sen tuottavuudelle on siis mittari. Jos "vain pomot" saavat isoja bonuksia, se on omistajan valinta, omistajaltahan tuo raha nimenomaan on pois ja siksi juuri omistajan (=useimmiten osakkeenomistajat) pitäisi voida valvoa bonuksien ehtoja etukäteen.

- Optio-oikeus ei ole rahaa ja se voi olla (ja joskus onkin) myös arvoton. Yksinkertaistettuna optio takaa oikeuden merkitä osakkeita tulevaisuudessa määrättynä aikana tietyllä hintaa. On täysin mahdollista, että osakekurssit ovat myös alle määritellyn hinnan = optio on arvoton.

- Kädenpuristus on irtisanomisehto. Laki takaa työntekijöille "kädenpuristuksen", tietyissä tehtävissä laki ei takaa mitään ja toisaalta aina voidaan sopia paremmista ehdoista. Muistaakseni ahtaajatkin ovat näin sopineet.

- Ehdoton suosikkini: Verovapaa osinko. Sellaista ei ole koskaan ollutkaan, kyseessä on puhtaasti poliittinen termi. Osinko on yhtä "verovapaata" kuin palkkakin, molemmistahan veron "maksaa" työnantaja.

[Kaarle Martel]

[sasu]

Ja option tuotoista maksetaan veroa palkkaverokortilla.

[Elwood]

Onko realistisesti ns osakkeiden pienomistajien mahdollisuus vaikuttaa omistajana bonuksiin?
_________________
Tosi asiaa ei tarvitse uskoa.

[Jyrkkä D]

[Elwood]

Se saa olla sitten perussuomalaista, toisalta Jyrkkä D ei taida ymmärtää mitä ajan takaa, ymmärrettävää sekin.
_________________
Tosi asiaa ei tarvitse uskoa.

[Jyrkkä D]

[Elwood]

Niin, et ymmärtänyt, kommarikorttia odotin, viittaus persuihin oli hyvä, kadehtimis-kortti olikin saletti

En ole kadehtinut ketään, ei ole yksinkertaisesti tarvitse, vaan ihmetellyt
minusta älyttömiä sopimuksia, mitä luen niihin ja miksi on tullut esiin, siis vielä kerran: En kadehti, vaan pidän ko sopimuksia älyttöminä ja piste

Täälläkin olen sanonut: Rikkaat olkoot rikkaita, heitä pitää, saa olla, palkkansa he ansaitsevat työstään, mutta kolmannen kerran tässä viestissä: Minusta sopimukset ovat älyttömiä, suoranaisesti halventavia valtionyhtiöissä, kun esim ajattelee forttumia.
_________________
Tosi asiaa ei tarvitse uskoa.

[Fields]

[Elwood]

Ei ole ollut kyse "duunarin" palkannostosta!, (sanat duunari, pomot tms eivät ole käytössä iskulauseina), vaan jopa duunarien palkanlaskusta ja potkuista ja mitä tapahtuu samalla sikariportaassa
_________________
Tosi asiaa ei tarvitse uskoa.

[MtJ]

Kun tuotantoa ei ole tarpeeksi, on ihan luonnollista pistää porukka ulos, sekä laskea palkkoja. Tätä rahaa ei voi ottaa esimerkiksi omistajilta pois, sillä he ovat alunperinkin sijoittaneet omia rahoja yhtiöön. Sen paremmin johdolta ei voi nylkeä kaikkea irti, sillä on nimittäin useitakin negatiivisia seurauksia. Toiseksi johdon palkkojen lasku ei useimmiten tuo säästöä, pikemminkin päinvastoin (niitä osaajia johdossa on yksinkertaisesti liian vähän heitettäväksi hukkaan).

Duunareita on pakko polkaista pihalle, jos tuotanto käy pitkään miinuksella. Se on kylmä fakta, vaikkakin sen ulospotkittavan duunarin mielestä epäoikeudenmukainen. Harva ihminen ajattelee tuottavan työvoiman ulos potkimisen olevan kovin fiksua, mutta ei siitä voi laulaa isompaa itkuvirttäkään. Tuoton ollessa riittämätön on pakko heittää osa sakista ulos, muuten koko yritys kuivuu kokoon. Lisäksi duunaritasolle löytyy yleensä enemmän tekijöitä, kuin sinne yrityksen johtoportaaseen tai edes suunnitteluportaaseen. Yrityksen kannalta ainoa mahdollisuus säästää henkilöstökuluissa kohdistuu tästä syystä duunareihin. Joka on, ikävä kyllä, usein myös ainoa järkevä tapa säästää palkoissa.